Наши ключевые ценности — постоянное и системное обучение работников предприятия

Определяя ключевые ценности и принципы работы нашего коллектива, мы выделили один из важнейших принципов развития предприятия постоянное и системное обучение работников предприятия.

В 2020 году перед отделом по работе с персоналом поставлена задача расширить внешнее обучение, значительно увеличив финансирование по этой статье.

В рамках решения этой задачи в феврале руководители отдела качества приняли участие в семинарах «Вопросы совершенствования работы отделов технического контроля на предприятиях: управление качеством продукции, оценка результативности и эффективности контроля качества изделий, организация работ по контролю состояния оборудования», «Мониторинг и оценка качества электронной компонентной базы на этапе серийного производства».

В марте принял участие в семинаре «Маркетинг как часть экспортного проекта» заместитель начальника отдела маркетинга «Индикатор». Планируется дальнейшее сотрудничество со «Школой экспорта РЭЦ», как в рамках обучающих курсов, так и в рамках проекта «Сделано в России».

Вопросы: как повысить производительность труда? как сократить сроки выполнения заказов? — остаются актуальными для многих компаний. Поэтому на двухдневный семинар «Бережливое производство как методология улучшения бизнеса» в марте были направлены начальники сборочных цехов.

За последние полгода библиотека предприятия существенно пополнилась книгами разного направления: маркетинг, менеджмент, личностное развитие и др. Приобретено более 50 книг для самообразования сотрудников и для организации обучения в подразделениях