Персонал

Важнейшей целью предприятия является создание корпоративной культуры, способствующей максимальному раскрытию потенциала сотрудников, вовлечению всех инженерно-технических работников в процесс улучшений, формированию высокой культуры взаимодействия с коллегами по работе. Активно поощряется стремление повышать свой профессиональный уровень, приобретается специальная литература. Желающим обучаться по профилю предприятия, оказывается материальная и организационная поддержка.

Социальные льготы, гарантированные сотрудникам

На предприятии проводится постоянная работа по повышению социальной защищенности сотрудников. Широкий диапазон льгот, гарантируемых сотрудникам, определен «Положением о компенсационном пакете ЗАО «Протон-Импульс»:

  • Бесплатное обучение и повышение квалификации по профилю работы сотрудников.
  • Единовременная помощь сотрудникам предприятия, нуждающимся в материальной поддержке.
  • Вознаграждение сотрудникам по стажу трудовой деятельности на предприятии (10, 15, 20, 25, 30, 35 и 40 лет).
  • Вознаграждение сотрудникам в связи с юбилейными датами.
  • Вознаграждение сотрудникам, в связи с выходом на пенсию (в среднем от семи окладов).
  • Вознаграждение молодым специалистам, работающим на предприятии, в связи с окончанием высшего учебного заведения и др.
  • Материальная поддержка к 1 сентября и к Новому году сотрудникам, имеющим детей.
  • Оплачиваемый отдых детям сотрудников в летних оздоровительных лагерях.

На предприятии проведена специальная оценка усорвия труда всех рабочих мест, по результатам оценки рабочие месте соответствуют государственным и нормативным требованиям охраны труда. Работникам обеспечены все гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством.